◈ Copyright of the original
※ Wilmot Reed Hastings Jr. (born 1960, https://en.wikipedia.org/wiki/Reed_Hastings , https://ir.netflix.net/governance ) ; an American billionaire businessman.
He is the co-founder of Netflix, which provides the eponymous streaming service (그는 동명의 스트리밍 서비스를 제공하는 Netflix의 공동 창립자이다).
A former president of the California State Board of Education, Hastings is also an advocate for charter schools (캘리포니아 주 교육위원회 위원장을 역임했던 그는 charter schools(공립 대안학교)의 옹호자이기도 하다).
☞ Chung Woon-gap profile
https://jc2588.tistory.com/pages/hello
What did people truly want to say to the world?
I want to convey the true heart of the person published here.
With this mindset, I hope to properly express Reed Hastings's heart.
1. Stone Age. Bronze Age. Iron Age.
We define entire epics of humanity by the technology they use.
석기 시대. 청동기 시대. 철기 시대.
우리는 인류의 역사를 그들이 사용한 기술로 정의한다.
2. Be brutally honest about the short term and optimistic and confident about the long term.
단기적인 관점에서는 냉정하고 솔직하게, 장기적인 관점에서는 낙관적이고 자신감 있게 행동하라.
3. I learned the value of focus.
I learned it is better to do one product well than two products in a mediocre way.
나는 집중력의 가치를 배웠다.
두 가지 제품을 어중간하게 만드는 것보다 한 가지 제품을 제대로 만드는 것이 훨씬 낫다는 것을 배웠다.
4. The Netflix brand for TV shows is really all about binge viewing.
The ability to get hooked and watch episode after episode.
넷플릭스의 TV 프로그램 브랜드는 진정한 '몰아보기'에 특화되어 있다.
푹 빠져서 에피소드를 계속해서 시청하게 되는 능력 말이다.
5. With failures, you learn one of 99 things to avoid.
So they are not that useful.
I think it is more useful to learn from others' failures.
실패를 통해 우리는 피해야 할 99가지 중 하나를 배우게 된다.
그래서 실패는 그다지 유용하지 않다.
나는 다른 사람들의 실패에서 배우는 것이 훨씬 더 유용하다고 생각한다.
6. The best managers figure out how to get great outcomes by setting the appropriate context, rather than by trying to control their people.
최고의 관리자는 직원들을 통제하려 하기보다는 적절한 환경을 조성함으로써 훌륭한 결과를 얻는 방법을 찾아낸다.
7. If you give employees more freedom instead of developing processes to prevent them from exercising their own judgment, they will make better decisions and it’s easier to hold them accountable.
직원들이 스스로 판단하는 것을 막기 위한 절차를 만드는 대신, 직원들에게 더 많은 자율성을 주면 더 나은 결정을 내릴 수 있고, 그에 대한 책임을 묻기도 더 쉬워진다.
8. The Fearless Organization, she explains that if you want to encourage innovation, you should develop an environment where people feel safe to dream, speak up, and take risks.
The safer the atmosphere, the more innovation you will have.
나의 저서 『두려움 없는 조직(The Fearless Organization)』에서 혁신을 장려하려면 사람들이 안전하게 꿈을 꾸고, 의견을 내며, 위험을 감수할 수 있다고 느끼는 환경을 조성해야 한다고 설명한다.
안전한 분위기일수록 더 많은 혁신이 일어날 것이다.
9. I recommend instead focusing first on something much more difficult: getting employees to give candid feedback to the boss.
This can be accompanied by boss-to-employee feedback.
But it’s when employees begin providing truthful feedback to their leaders that the big benefits of candor really take off.
나는 오히려 훨씬 더 어려운 일, 즉 직원들이 상사에게 솔직한 피드백을 제공하도록 하는 데 먼저 집중할 것을 권한다.
이와 더불어 상사가 직원에게 피드백을 제공하는 것도 도움이 될 수 있다.
하지만 직원들이 리더에게 진솔한 피드백을 제공하기 시작할 때 비로소 솔직함이 가져다주는 진정한 이점이 드러난다.
10. Humility is important in a leader and role model.
When you succeed, speak about it softly or let others mention it for you.
But when you make a mistake say it clearly and loudly, so that everyone can learn and profit from your errors.
In other words, “Whisper wins and shout mistakes.
리더와 롤모델은 겸손해야 한다.
성공했을 때는 그것에 대해 조용히 말하거나 다른 사람들이 대신 언급하도록 하라.
그러나 실수를 했을 때는 명확하고 크게 말하여, 모든 사람이 당신의 실수로부터 배우고 이익을 얻을 수 있도록 하라.
다시 말해, '성공은 속삭이고, 실수는 크게 외쳐라.‘
🔮 Reed Hastings, Chairman and Co-Founder of Netflix
https://www.youtube.com/watch?v=u17n3UaH82k
✨ Where Does Netflix Go from Here? With C.E.O. Reed Hastings
https://www.youtube.com/watch?v=mWz9q1hC2_w
※ Quotes & sayings from Men Entrepreneurs 6(남성 기업인들의 명언)
-. Oren Etzioni(오렌 에치오니)
https://cw2588.blogspot.com/2024/02/oren-etzioni-sayings-quotes-grouper.html
-. Osman Rashid(오스만 라시드)
https://cw2588.blogspot.com/2023/08/osman-rashid-sayings-quotes-vanderbilt.html
-. Palmer Luckey(팔머 럭키)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/palmer-luckey-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Patrick Collison(패트릭 콜리슨)
https://cw2588.blogspot.com/2023/01/patrick-collison-sayings-quotes.html
-. Paul Singer(폴 싱어)
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-. Pete Cashmore(피트 캐시모어)
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-. Peter Diamandis(피터 디아만디스)
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-. Peter Thiel(피터 틸)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/peter-thiel-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Phil Knight(필 나이트)
https://cw2588.blogspot.com/2022/11/phil-knight-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Pranav Mistry(프라나브 미스트리)
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-. Ray Kroc(레이 크록)
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-. Reid Hoffman(리드 호프만)
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-. Rex Tillerson(렉스 틸러슨)
https://cw2588.blogspot.com/2026/02/exxon-rex-tillerson-net-worth-vessel.html
-. Ricardo Semler(리카르도 세믈러)
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-. Richard Attias(리처드 아티아스)
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-. Richard Edelman(리처드 에델만)
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-. Roberto Goizueta(로베르토 고이주에타)
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