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Monday, January 26, 2026

Ex-CEO of Adecco Group, Alain Dehaze(알레인 드하즈) net worth Galileo Academy wikipedia wiki quotes sayings profile 짧은 긴 문장 세계 유명인 멋진 영어 명언 어록 프로필 글 모음집 간지나는 짧고 좋은 인생 名言 모음 사이트

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※ Alain Dehaze (born 1963, https://en.wikipedia.org/wiki/Alain_Dehaze ) ; a Belgian business executive who was the former CEO of The Adecco Group (벨기에 출신의 기업 임원이며, The Adecco Group의 전 CEO를 역임했다).

Alain Dehaze is an advocate of a new social contract that would help bridge the skills gap and take advantage of automation and robotization (그는 기술 격차를 해소하고 자동화와 로봇화를 활용하는 새로운 사회 계약을 옹호한다).

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What did people truly want to say to the world?
I want to convey the true heart of the person published here.
With this mindset, I hope to properly express Alain Dehaze's heart.

1. As the world we live in is so unpredictable, the ability to learn and to adapt to change is imperative, alongside creativity, problem-solving, and communication skills.

우리가 살아가는 세상은 예측 불가능하기 때문에 창의력, 문제 해결 능력, 의사소통 능력과 더불어 변화에 적응하고 배우는 능력이 필수적이다.

2. Over time, diversity has come to be acknowledged as an essential enhancer of corporate productivity, performance, and talent engagement.

시간이 지남에 따라 다양성은 기업 생산성, 성과, 인재 참여를 향상시키는 필수적인 요소로 인식되고 있다.

3. Countries which favour openness and the mobility of skilled talent secure the development of more diverse and culturally rich work environments, a higher level of innovation, as well as entrepreneurship and wider international networks.

개방성과 숙련된 인재의 이동성을 중시하는 국가는 더욱 다양하고 문화적으로 풍부한 업무 환경, 높은 수준의 혁신, 기업가 정신, 더 넓은 국제 네트워크를 확보한다.

4. For organisations, flexibility is a must to cope with fluctuations in demand and remain competitive, and people must be able to develop adaptable attitudes to quickly embrace evolving business conditions, new business opportunities, and shifting strategies.

기업에게 유연성은 수요 변동에 대처하고 경쟁력을 유지하기 위한 필수 요소이며, 직원들은 변화하는 비즈니스 환경, 새로운 사업 기회, 변화하는 전략에 신속하게 대응할 수 있는 적응력 있는 태도를 개발할 수 있어야 한다.

5. Technology is just one of the factors affecting the world of work.

Economics, demographics, sociological trends, and government policies are four other core influences reshaping labour markets and determining how we will work for years ahead.

기술은 일의 세계에 영향을 미치는 여러 요인 중 하나일 뿐이다.

경제, 인구 통계, 사회학적 추세, 정부 정책은 노동 시장을 재편하고 앞으로 우리가 어떻게 일할지 결정하는 4종류의 핵심 요소이다.

6. Given the rapid rate of change, the old paradigm of one-off education followed by a career will no longer work: life-long learning is a must, and it is up to governments and employers to invest in training and for employees to commit to constantly update their skill set.

급속한 변화 속도를 고려할 때, 1회성 교육 후 직업으로 이어지는 기존 패러다임은 더 이상 유효하지 않다.

평생 학습은 필수이며, 정부와 고용주는 교육에 투자하고 직원들은 자신의 기술을 끊임없이 발전시켜야 한다.

7. Rapid development in areas like machine-to-machine communications and the Internet of Things, coupled with the proliferation of big data, means higher-skilled professions, such as lawyers, journalists and accountants, are changing too.

Some of their tasks are being replaced.

기계 간 통신(M2M) 및 사물 인터넷(IoT)과 같은 분야의 급속한 발전과 빅 데이터의 확산은 변호사, 언론인, 회계사와 같은 고숙련 직업군에도 변화를 가져오고 있다.

일부 업무는 대체되고 있다.

8. In our perform agenda, segmentation is one of our key strategic priorities.

Segmentation is about deploying the right go-to-market channel to the right customers with the right pricing and the right cost to serve.

And as a result, the segmentation strategy ensures that we generate profitable growth.

당사의 성과 목표에서 세분화는 핵심 전략 우선순위 중 하나 이다.

세분화는 적절한 가격과 서비스 비용으로 적합한 고객에게 적합한 시장 진출 채널을 구축하는 것을 의미한다.

결과적으로, 세분화 전략은 수익성 있는 성장을 보장한다.

9. It is urgent to shift from a traditional, authoritative, rote educational approach to a project-based and experiential approach.

Specific hard skills are fundamental, but is even more important that students 'learn how to learn' and focus on crucial soft skills such as flexibility and the ability to adapt to change.

전통적이고 권위적이며 암기 위주의 교육 방식에서 프로젝트 기반의 경험적 접근 방식으로 전환하는 것이 시급하다.

특정 하드 스킬도 중요하지만, 학생들이 '학습하는 법'을 배우고 유연성과 변화에 적응하는 능력과 같은 중요한 소프트 스킬에 집중하는 것이 더욱 중요하다.

10. I strongly believe in the apprenticeship model because we see in a lot of countries the local education system is not providing talent that businesses need.

So it is important that there is an alignment between what the companies need and the education system, so the education system can build the right programmes.

나는 많은 국가의 교육 시스템이 기업에 필요한 인재를 제공하지 못하는 현실을 고려하여 견습 제도 모델을 강력히 지지한다.

따라서 기업의 필요와 교육 시스템 간의 조화를 이루는 것이 중요하다.

그래야 교육 시스템이 적절한 프로그램을 구축할 수 있다.

11. Diversity requires commitment.

Achieving the superior performance diversity can produce needs further action - most notably, a commitment to develop a culture of inclusion.

People do not just need to be different, they need to be fully involved and feel their voices are heard.

다양성에는 헌신이 필요하다.

탁월한 성과를 달성하려면 다양성을 통해 추가적인 조치가 필요하며, 특히 포용적인 문화를 구축하려는 헌신이 필요하다.

사람들은 단순히 다르기만 하면 되는 것이 아니라, 온전히 참여하고 자신의 의견이 존중 받는다고 느껴야 한다.

12. Warp speed developments in technology - automation, artificial intelligence, and the arrival of the sharing economy - are transforming how we work.

Beyond technology, traditional working patterns are also being disrupted by changes in society, organizations and workforce management, leading to the rise of a more independent and dispersed workforce.

자동화, 인공지능, 공유 경제의 도래와 같은 기술의 급속한 발전은 우리의 업무 방식을 변화시키고 있다.

기술 외에도 사회, 조직, 인력 관리의 변화로 인해 전통적인 업무 패턴 또한 붕괴되고 있으며, 이는 더욱 독립적이고 분산된 인력의 증가로 이어지고 있다.

🔮 Alain Dehaze: The Future of Work at The Adecco Group

https://www.youtube.com/watch?v=6eestkaX4FY

✨ Learning From Leaders: Alain Dehaze, CEO of The Adecco Group

https://www.youtube.com/watch?v=ZB5_trqJ3NM

※ Quotes & sayings from A,C-Men Entrepreneurs(남성 기업인들의 명언)

-. Aaron Levie(애런 레비)

https://cw2588.blogspot.com/2022/10/aaron-levie-sayings-quotes-wikipedia.html

-. Aaron Patzer(아론 패처)

https://cw2588.blogspot.com/2022/10/aaron-patzer-sayings-quotes-wikipedia.html

-. Alan Mulally(앨런 멀러리)