※ Gerald Chertavian (1965년생, https://en.wikipedia.org/wiki/Year_Up , https://geraldchertavian.com , https://www.yearup.org ) ; the Founder of Year Up, now known as Year Up United, one of the nation’s largest and most effective youth workforce development programs (Year Up United로 알려진 Year Up의 창립자이며, Year Up은 미국에서 가장 크고 효과적인 청소년 인력 개발 프로그램 중 하나이다).
◈ Copyright of the original
1. The ABC's are attitude, behavior and communication skills.
ABC는 태도, 행동, 커뮤니케이션 스킬이다.
2. The saying in business is that, 'You hire for skills and you fire for behavior.'
And one would argue that in order to move up in career, to be promoted, to take on additional responsibility, in many ways that's linked more to the attitudes and behaviors that you carry rather than what you know technically about a given subject.
기업에서 '스킬을 보고 직원을 고용하고 행동을 보고 직원을 해고한다'는 말이 있다.
경력을 쌓고, 승진하며, 추가적인 책임을 맡는 것은 여러 면에서 기술적으로 주어진 주제에 대해 아는 것보다는 태도와 행동에 더 많이 관련이 있다고 주장하는 사람도 있을 것이다.
3. At Year Up, we have helped thousands of students rise from poverty into a professional career in a single year.
Year Up에서 우리는 수천 명의 학생들이 단 1년 만에 빈곤에서 벗어나 전문 직업을 갖도록 도왔다.
4. As we say at Year Up all the time, investing in our young people is not just a matter of economic justice.
It's good business sense.
Year Up에서 항상 말하듯이, 젊은이들에게 투자하는 것은 단순히 경제적 정의(正義)의 문제가 아니다.
젊은이들에게 투자하는 것은 좋은 사업 감각이다.
5. Year Up for me is a year in which the young adults that we serve have an opportunity to move up in their lives and gain the access and opportunity they need to realize their potential.
나에게 Year Up은, 우리가 섬기는 청년들이 자신의 인생에서 나아갈 수 있는 기회를 가지며, 그들이 자신의 잠재력을 실현하는 데 필요한 접근과 기회를 얻는 해이다.
6. At Year Up, our students - low income 18-24 year olds - come to us having already faced substantial obstacles in life.
They are not in search of a handout; what they want most of all is the ability to take ownership of their own futures.
Year Up에서 우리 학생들(저소득 18~24세)은 이미 인생에서 상당한 장애물에 직면한 후 우리에게 찾아온다.
그들은 도움을 구하는 것이 아니다.
그들이 가장 원하는 것은 자신의 미래에 대한 소유권을 갖는 능력이다.
7. Many training programs and often schools focus on just a skill or a kind of work competency.
That's only half the equation.
많은 교육 프로그램과 학교는 종종 기술이나 일종의 업무 역량에만 초점을 맞춘다.
그건 방정식의 절반일 뿐이다.
8. The best thing we can do is prepare people to lead in a much more diverse environment and see that as one of our national assets and one of the things that makes America strong.
우리가 할 수 있는 가장 좋은 일은 사람들이 훨씬 더 다양한 환경에서 리더십을 발휘할 수 있도록 준비시키고, 그것을 국가적 자산 중 하나이자 미국을 강하게 만드는 요소 중 하나로 보는 것이다.
9. Our young immigrants have a lot to offer.
They are motivated and hard-working, and in many cases have already contributed significantly to our society - by excelling in school, by volunteering in their communities, or by serving in the military.
우리의 젊은 이민자들은 제공할 것이 많다.
그들은 동기 부여가 되고 근면하며, 많은 경우 학교에서 우수한 성적을 거두거나, 지역 사회에서 자원봉사를 하거나, 군에 복무함으로써 이미 우리 사회에 상당히 기여했다.
10. You can learn what you want to learn through hard work.
And a good employer will teach you what you want to learn as long as you show the right attitude and behaviors.
When we think about the workplace, people think about hard skills being dominant, but they're not.
열심히 일하면 배우고 싶은 것을 배울 수 있다.
좋은 고용주는 올바른 태도와 행동을 보이는 한, 고용인이 배우고 싶은 것을 가르쳐 줄 것이다.
직장에 대해 생각할 때 사람들은 하드 스킬이 지배적이라고 생각하지만, 그렇지 않다.
11. Many of our students say, 'We wish we had a mentor in high school. We wish we had someone we could spend more time with, who paid more attention to us, who I could sit down with and talk to when I had a problem.'
So relationships are critical.
많은 학생들이 이렇게 말한다.
'고등학생 때 멘토가 있었으면 좋겠어요. 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있는 사람, 우리에게 더 많은 관심을 기울여 주는 사람, 문제가 있을 때 앉아서 함께 이야기할 수 있는 사람이 있었으면 좋겠어요.'
그래서 관계가 중요하다.
☞ Chung Woon-gap profile
https://jc2588.tistory.com/pages/hello
⚗️ America’s “Talent” Crisis: 10-year-old Inspired a 20-year Movement | Gerald Chertavian
https://www.youtube.com/watch?v=jtQ3y3Y_fI8
♐️ Big Think Interview With Gerald Chertavian | Big Think
https://www.youtube.com/watch?v=dyks-EkmjL4
※ Quotes & sayings from Men Entrepreneurs 3(남성 기업인들의 명언)
-. G. Rick Wagoner Jr(G. 리처드 워거너 주니어)
https://cw2588.blogspot.com/2024/04/g-rick-wagoner-jr-g-gm-sayings-quotes.html
-. Gabe Newell(Gaben, 게이브 뉴얼)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/valve-gabe-newell-gaben-newell-sayings.html
-. Gary Keller(Gary W. Keller, 게리 켈러)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/garykellergarywkellersayingsquoteswebsi.html
-. Gary Vaynerchuk(Gary Vee, 게리비, 게리 바이너척)
https://cw2588.blogspot.com/2023/01/gary-vaynerchukgary-vee-sayings-quotes.html
-. Gianni Agnelli(잔니 아녤리)
https://cw2588.blogspot.com/2024/06/gianni-agnellilavvocato-lawyer-sayings.html
-. Guy Laliberte(기 랄리베르테)
https://cw2588.blogspot.com/2024/03/guy-laliberte-sayings-quotes-space.html
-. Hamdi Ulukaya(함디 울루카야)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/chobani-hamdi-ulukaya-sayings-quotes.html
-. Hans Vestberg(한스 베스트베리)
https://cw2588.blogspot.com/2023/04/hans-vestberg-english-famous-quotes.html
-. Henry Ford(헨리 포드)
https://cw2588.blogspot.com/2022/11/henry-ford-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Howard Lutnick(하워드 루트닉)
https://cw2588.blogspot.com/2024/12/american-billionaire-howard-lutnick.html
☞1. 가나다순 대한민국 본관별 성씨(姓氏) 현황
https://blog.naver.com/starlive33/223593683613
☞2. 한국(우리나라) 전체 성씨 본관별 인구 순위
https://blog.naver.com/starlive33/223593727020
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