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※ Samuel Harris Altman (born 1985, https://en.wikipedia.org/wiki/Sam_Altman , https://blog.samaltman.com ) ; an American entrepreneur and investor who has been the chief executive officer (CEO) of the artificial intelligence company OpenAI since 2019 {미국의 기업인이자 투자자이며, 2019년부터 인공지능 기업 OpenAI의 CEO를 맡고 있다}.
Altman attended Stanford University for two years before he dropped out and co-founded Loopt, a geosocial networking application for smartphones (그는 Stanford University에 2년간 재학하다 중퇴하고 스마트폰용 지리정보 기반 소셜 네트워킹 애플리케이션인 Loopt를 공동 창업했다).
In 2011, Altman joined Y Combinator, a technology startup accelerator and venture capital firm, and was the company's president from 2014 to 2019 (2011년, 그는 기술 스타트업 액셀러레이터이자 벤처 캐피털 회사인 Y Combinator에 합류했으며, 2014~2019년까지 사장을 역임했다).
Altman co-founded OpenAI in 2015 and became its CEO in 2019, a role that made him a prominent figure of the AI boom.
He supervised the launch of ChatGPT in November 2022.
In 2023, he was ousted by the organization's board of directors for not being "consistently candid".
The move was met with significant backlash from employees and investors, resulting in Altman's reinstatement five days later and the formation of a new board.
{그는 2015년 오픈AI를 공동 설립했고, 2019년 CEO가 되어 AI 붐의 주요 인물로 떠올랐다.
그는 2022년 11월 ChatGPT 출시를 주도했다.
2023년에는 "일관되게 솔직하지 못하다"는 이유로 이사회에서 해임되었다.
이 조치는 직원과 투자자들로부터 상당한 반발을 불러일으켰고, 결국 그는 5일 만에 복직되고 새로운 이사회가 구성되었다.}
☞ Chung Woon-gap profile
https://jc2588.tistory.com/pages/hello
What did people truly want to say to the world?
I want to convey the true heart of the person published here.
With this mindset, I hope to properly express Sam Altman's heart.
1. Unpopular but right is what you're going for.
인기는 없지만 옳은 일을 추구하는 것을 목표로 삼아라.
2. You can't be focussed without really great communication.
정말 훌륭한 소통 없이는 집중할 수가 없다.
3. No matter what you choose, build stuff and be around smart people.
무슨 선택을 하든, 무언가를 만들며 스마트한 사람들 부근에 있어라.
4. The company just needs to see you as like this maniacal execution machine.
회사가 나를 아주 미친 실행 기계로만 간주하도록 처신하라.
5. A board member of mine used to say sales fix everything in a startup, and that is really true.
우리 이사회 멤버 중 한 분이 스타트업에서는 영업이 모든 것을 해결해 준다고 얘기했는데, 정말 맞는 말이다.
6. Great execution is at least 10 times more important and a 100 times harder than a good idea.
훌륭한 실행은 좋은 아이디어보다 최소 열 배는 더 중요하고 백 배나 더 어렵다.
7. Execution gets divided into two key questions:
1) can you figure out what to do and
2) can you get it done.
실행은 두 가지 핵심 질문으로 나뉜다.
1) 무엇을 해야 할지 파악할 수 있는가?
2) 그것을 실행할 수 있는가?
8. There are 3 things I look for when I hire people.
Are they smart?
Do they get things done?
Do I want to spend a lot of time around them?
나는 사람을 채용할 때 세 가지를 본다.
스마트한가?
일을 제대로 해내는가?
함께 많은 시간을 보내고 싶은가?
9. It really is true that you become an average of the people you spend the most time with.
정말이지, 사람은 가장 많은 시간을 함께 보내는 사람들의 평균이 된다는 말이 사실이다.
10. If someone is difficult to talk to, if someone cannot communicate clearly, it's a real problem in terms of their likelihood to work out.
누군가와 대화하기 어렵거나, 명확하게 소통하지 못한다면, 그 사람과 함께 일할 가능성은 아주 낮다.
11. A small communication breakdown is enough for everyone to be working on slightly different things. And then you loose focus.
사소한 의사소통 오류만으로도 모두가 조금씩 다른 일을 하게 되고, 결국 집중력을 잃게 된다.
12. Later, you should learn to hire fast and scale up the company, but in the early days the goal should be not to hire. Not to hire.
나중에는 빠르게 인력을 채용하고 회사를 확장하는 방법을 배워야 하지만, 초기에는 채용하지 않는 것이 목표여야 한다. 절대로 채용하지 마라.
13. At the beginning, you should only hire when you have a desperate need to.
처음에는 정말 절실한 필요가 있을 때만 채용해야 한다.
14. If you compromise in the first five, ten hires it might kill the company.
처음 5명, 10명을 채용할 때 타협하면 회사가 망할 수도 있다.
15. In YC( https://en.wikipedia.org/wiki/Y_Combinator )'s case, the number one cause of early death for startups is cofounder blowups.
YC의 경우, 스타트업이 조기에 실패하는 가장 큰 원인은 공동 창업자 간의 갈등이다.
16. You also want to fire people who a) create office politics, and b) who are persistently negative.
a) 사내 정치를 조장하는 사람,
b) 끊임없이 부정적인 태도를 보이는 사람은 해고해야 한다.
17. You only get points when you make something the market wants.
So if you work really hard on the wrong things, no one will care.
시장이 원하는 것을 만들 때만 점수를 얻는다.
그러니 잘못된 일에 정말 열심히 매달린다면, 아무도 신경 쓰지 않을 것이다.
18. Aim to be the best in the world at whatever you do professionally.
Even if you miss, you'll probably end up in a pretty good place.
어떤 일을 선택하든 세계 최고가 되는 것을 목표로 삼아라.
설령 실패하더라도 결국에는 꽤 괜찮은 위치에 오르게 될 것이다.
19. Here's a good rule of thumb: don't worry about a competitor at all, until they're actually beating you with a real shipped product.
내가 겪은 좋은 경험 법칙이 하나 있다.
경쟁사가 실제로 제품을 출시해서 자신을 앞지르기 전까지는 경쟁사에 대해 전혀 걱정하지 마라.
20. You can create value with breakthrough innovation, incremental refinement, or complex coordination.
Great companies often do two of these.
The very best companies do all three.
획기적인 혁신, 점진적인 개선, 또는 복잡한 조정을 통해 가치를 창출할 수 있다.
훌륭한 기업은 종종 이 중 두 가지를 해낸다.
최고의 기업은 세 가지 모두를 해낸다.
21. Study the unusually successful people you know, and you will find them imbued with enthusiasm for their work which is contagious.
Not only are they themselves excited about what they are doing, but they also get you excited.
주변의 비범하게 성공한 사람들을 관찰해 보면, 그들은 자신의 일에 대해 전염성 있는 열정을 갖고 있다는 것을 알게 될 것이다.
그들은 자신이 하는 일에 열정적일 뿐만 아니라, 주변 사람들에게도 열정을 불어넣는다.
🔐 OpenAI’s Sam Altman Talks ChatGPT, AI Agents and Superintelligence - Live at TED2025
https://www.youtube.com/watch?v=5MWT_doo68k
🧿 Sam Altman Shows Me GPT 5... And What's Next
https://www.youtube.com/watch?v=hmtuvNfytjM
※ Quotes & sayings from S-Men Entrepreneurs(남성 기업인들의 명언)
-. S. Robson Walton(Rob Walton, S. 롭슨 월턴, 롭 월튼)
https://cw2588.blogspot.com/2023/04/s-robson-waltonrob-walton-s-english.html
-. S. Truett Cathy(S. 트루엣 캐시)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/chick-fil-samuels-truett-cathys-sayings.html
-. Sam Walton(샘 월튼)
https://cw2588.blogspot.com/2022/11/sam-walton-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Sam Yagan(샘 야간)
https://cw2588.blogspot.com/2023/05/sam-yagan-corazon-capital-english.html
-. Scooter Braun(스쿠터 브론)
https://cw2588.blogspot.com/2023/06/scooter-braun-english-wise-quotes.html
-. Scott D. Cook(스콧 쿡)
https://cw2588.blogspot.com/2026/04/intuit-scott-d-cook-education-wife.html
-. Scott Weiss(스콧 웨이스)
https://cw2588.blogspot.com/2025/12/a16z-scott-weiss-net-worth-sayings.html
-. Sean Covey(숀 코비)
https://cw2588.blogspot.com/2025/05/the-7-habits-sean-covey-quotes-sayings.html
-. Sean Parker(숀 파커)
https://cw2588.blogspot.com/2025/02/chairman-of-parker-foundation-sean.html
-. Sebastian Thrun(세바스찬 스런)
https://cw2588.blogspot.com/2024/11/chairman-of-udacity-sebastian-thrun.html
-. Sergio Ermotti(세르지오 에르모티)
https://cw2588.blogspot.com/2024/10/ubs-ceo-sergio-ermotti-quotes-sayings.html
-. Shahid Khan(샤히드 칸)
https://cw2588.blogspot.com/2024/02/shahid-khan-sayings-quotes-business.html
-. Sheldon Adelson(셸던 아델슨)
https://cw2588.blogspot.com/2023/05/sheldon-adelson-biography-english.html
-. Stephen Schwarzman(스티븐 A. 슈워츠먼)
https://cw2588.blogspot.com/2025/01/ceo-of-blackstone-group-stephen.html
-. Steve Jobs(스티브 잡스)
https://cw2588.blogspot.com/2022/11/steve-jobs-sayings-quotes-wikipedia.html
