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Wednesday, December 31, 2025

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※ Scott Weiss ( https://en.wikipedia.org/wiki/Scott_Weiss , https://a16z.com ) ; an American venture capitalist at the Silicon Valley firm Andreessen Horowitz, joining in April 2011 as the firm's fourth general partner (Silicon Valley 기업 Andreessen Horowitz의 미국 venture capitalist이며, 2011년 4월 회사의 네 번째 무한 책임 사원으로 합류했다).

A native of Sarasota, Florida, he founded and was CEO of IronPort Systems, which Cisco acquired in 2007 for $830 million (그는 2007년 Cisco에 8억 3천만 달러에 인수된 IronPort Systems를 설립하고 CEO를 역임했다).

☞ Chung Woon-gap profile

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What did people truly want to say to the world?
I want to convey the true heart of the person published here.
With this mindset, I hope to properly express Scott Weiss's heart.

1. Trust leads to approachability and open communications.

신뢰는 접근성과 개방적인 의사소통으로 이어진다.

2. Your happiness is at the intersection of your passions and learning from great people.

행복은 열정과 훌륭한 사람들로부터 배우는 것의 교차점에 있다.

3. Whatever vocation you decide on, track down the best people in the world at doing it and surround yourself with them.

어떤 직업을 선택하든, 그 일을 하는 데 있어 세계 최고의 사람들을 찾아내고 그들과 함께하라.

4. The experts typically know where the other best-in-the-world talents are currently working and can help you recruit them in with a credible intro.

전문가는 일반적으로 세계 최고의 인재가 현재 어디에서 일하고 있는지 알고, 신뢰할 수 있는 소개를 통해 채용하는 데 도움을 줄 수 있다.

5. Being on a board is not just about showing up for the meetings.

A board member needs to materially contribute to the success of the business.

이사회에 속한다는 것은 단순히 회의에 참석하는 것만이 아니다.

이사회 구성원은 사업의 성공에 실질적으로 기여해야 한다.

6. While there's no substitute for real experience, I believe it helps to hear and share stories of resourcefulness in action - almost like case studies in school.

실제 경험을 대체할 수는 없지만, 학교에서 사례 연구를 하듯이 실제 현장에서의 경험을 듣고 공유하는 것이 도움이 된다고 생각한다.

7. Developing a good, healthy culture is extremely important at a startup.

Culture reflects the essence of a startup's operation because it directly affects the success of a company's hiring practices and overall strategy.

스타트업에서 건강하고 좋은 문화를 만드는 것은 아주 중요하다.

문화는 기업의 채용 관행과 전반적인 전략의 성공에 직접적인 영향을 미치기 때문에 스타트업 운영의 본질을 반영한다.

8. With the IoT, we're headed to a world where things aren't liable to break catastrophically - or at least, we'll have a hell of a heads' up.

We're headed to a world where our doors unlock when they sense us nearby.

사물 인터넷 덕분에 우리는 사물이 치명적인 고장을 일으키지 않는 세상으로 나아가고 있다.

적어도 사전에 대비할 수는 있을 것이다.

우리가 근처에 있다는 것을 감지하면 문이 열리는 세상으로 나아가고 있다.

9. Be generous with your time and money - it has an amazingly fast payback.

Be in the moment with everyone you love - and this frequently means tuning out work completely.

And drive slow in parking lots.

시간과 돈을 아낌없이 써라.

놀라울 정도로 빠른 결과를 얻을 수 있다.

사랑하는 모든 사람과 함께 그 순간에 집중하라.

이는 종종 일에 완전히 집중하지 않는다는 것을 의미한다.

그리고 주차장에서는 천천히 운전하라.

10. When my co-founder and I first had the idea for IronPort, an email security company, we triangulated a list of the 20 most relevant people in email - former CEOs, open source technologists, investors and thought leaders.

나와 공동 창업자, 그리고 이메일 보안 회사인 IronPort를 처음 구상했을 때, 이메일 업계에서 가장 영향력 있는 20명의 인물, 즉 전직 CEO, 오픈소스 기술 전문가, 투자자, 사상적 리더들을 선정했다.

11. Nothing helps make a leader more approachable than admitting your struggles, screw-ups and behind-the-scenes thinking on hard calls.

If the leader makes this a priority, the whole company will be more open and methodical learning from failure.

리더로서 자신의 어려움, 실수, 어려운 결정에 대한 숨겨진 고민을 인정하는 것만큼 리더에게 더 다가가기 쉬운 방법은 없다.

리더가 이를 우선순위로 삼는다면, 회사 전체가 실패로부터 더 개방적이고 체계적으로 배우게 될 것이다.

✨ Shakira - Zoo (From "Zootopia 2")

https://www.youtube.com/watch?v=Kw3935PH01E

🔐 Taylor Swift - The Fate of Ophelia

https://www.youtube.com/watch?v=ko70cExuzZM

※ Quotes & sayings from S-Men Entrepreneurs(남성 기업인들의 명언)

-. S. Robson Walton(Rob Walton, S. 롭슨 월턴, 롭 월튼)

https://cw2588.blogspot.com/2023/04/s-robson-waltonrob-walton-s-english.html