◈ Copyright of the original
※ Henry Samueli (1954년생, https://en.wikipedia.org/wiki/Henry_Samueli , https://www.samueli.org ) ; an American businessman and engineer (미국의 기업인, 엔지니어).
He is a co-founder of Broadcom Corporation, owner of the Anaheim Ducks of the National Hockey League (NHL), and a prominent philanthropist in the Orange County, California, community {그는 Broadcom Corporation의 공동 창립자이자 National Hockey League (NHL) Anaheim Ducks의 구단주이며, Orange County, California 지역 사회에서 저명한 자선가로 활동하고 있다}.
He is chairman of Broadcom Inc (그는 He is chairman of Broadcom Inc의 회장이다).
He is a named inventor in 75 U.S. patents (그는 75건의 미국 특허에 발명가로 등재되어 있다).
He is the 80th wealthiest person in the world, with a net worth of US$25.3 billion as of December 17, 2024, according to Forbes and the Bloomberg Billionaires Index (Forbes와 Bloomberg Billionaires Index에 따르면, 그는 현재 세계 70위권 부자이다. https://www.bloomberg.com/billionaires ).
☞ Chung Woon-gap profile
https://jc2588.tistory.com/pages/hello
What did people truly want to say to the world?
I want to convey the true heart of the person published here.
With this mindset, I hope to properly express Henry Samueli's heart.
1. You can't create a mass market if you don't have a common standard.
공통된 기준이 없으면 대중 시장을 만들 수 없다.
2. Long-term career aspirations encompass emotional and intellectual impact of work on society.
장기적인 직업적 포부(抱負)는 사회에 대한 일의 정서적 및 지적 영향력을 포함한다.
3. Don't make career choices on short-term financial gain.
Job satisfaction and career enjoyment are far more important.
단기적인 금전적 이득을 위해 진로를 선택하지 마라.
직업 만족도와 일에 대한 즐거움이 훨씬 더 중요하다.
4. Passion is what gives meaning to our lives. It's what allows us to achieve success beyond our wildest imagination.
Try to find a career path that you have a passion for.
열정은 우리 인생에 의미를 부여하는 것이다.
열정은 우리가 상상조차 할 수 없었던 성공을 이루도록 해준다.
열정을 쏟을 수 있는 진로를 찾아보라.
5. Once you used a computer with a broadband connection, you knew you would never be able go back to the old voiceband modem connection - even if it was free.
광대역 인터넷 연결이 가능한 컴퓨터를 한번 사용해 본 사람은, 설령 무료라고 해도 예전의 음성 통화 모뎀 연결 방식으로는 절대 돌아갈 수 없다는 것을 알게 된다.
6. The high-tech business, the semiconductor business, it's very competitive.
You're out there every day slugging it out, no different from players slugging it out on the ice.
첨단 기술 사업, 특히 반도체 사업은 경쟁이 정말 치열하다.
매일매일 불꽃 튀는 경쟁을 벌여야 한다.
마치 아이스하키 선수들이 빙판 위에서 싸우는 것과 다를 바 없다.
7. I'm a perfectionist.
And that's served me very well in my career.
It allows me to handle these large, complex problems without letting things fall through the cracks...
That is the mentality you have to have to attack these complex problems of chip design, for example, when you're overwhelmed with complexity.
나는 완벽주의자이다.
그 성향은 내 경력에 큰 도움이 되었다.
나는 그 덕분에 크고 복잡한 문제들을 놓치지 않고 처리할 수 있다.
예를 들어, 칩 설계와 같이 복잡한 문제에 압도될 때, 이러한 사고방식은 필수적이다.
8. You have to want to put a competitive, Stanley Cup-caliber team on the ice in contrast to wanting to hopefully someday financially break even.
So you have to really balance expenses with revenue.
재정적으로 언젠가 손익분기점을 넘기는 것 만을 바라는 것과는 달리, 경쟁력 있는 스탠리컵(미국·캐나다의 내셔널 하키 리그의 챔피언에게 매년 수여됨) 우승팀을 만들고 싶다는 열망이 있어야 한다.
즉, 수입과 지출의 균형을 잘 맞춰야 한다.
9. It's the whole big picture that we have to look at to create an organization that wins over the long term.
And to just shoot from the hip on a decision based on winning over a 10-game period.
No, that doesn't make sense.
장기적으로 승리하는 조직을 만들기 위해서는 전체적인 큰 그림을 봐야 한다.
단 10경기 기간 동안의 승리 만을 기준으로 성급하게 결정을 내리는 것은 말이 안 된다.
아니, 그건 이치에 맞지 않는다.
10. A team may have some great players, but typically, the team that works best together does the best.
I look at running Broadcom in the same way.
We have a culture where people have different skill sets, but they are happy to leverage their skills to help others and to help the company.
팀에는 훌륭한 선수들이 있을 수 있지만, 일반적으로 팀워크가 가장 뛰어난 팀이 최고의 성과를 낸다.
나는 회사 경영도 마찬가지라고 생각한다.
우리 회사는 직원들이 각기 다른 기술을 가지고 있지만, 기꺼이 자신의 기술을 활용하여 다른 사람과 회사를 돕는 문화를 가지고 있다.
🔮 Henry Samueli: Empowering the Next Generation of Bruin Engineers
https://www.youtube.com/watch?v=wUnRi2FWFtY
🔐 Henry Samueli - The Professor Who Accidentally Became a Billionaire
https://www.youtube.com/watch?v=ZtzmmHobjkU
※ Quotes & sayings from Men Entrepreneurs 3(남성 기업인들의 명언)
-. G. Rick Wagoner Jr(G. 리처드 워거너 주니어)
https://cw2588.blogspot.com/2024/04/g-rick-wagoner-jr-g-gm-sayings-quotes.html
-. Gabe Newell(Gaben, 게이브 뉴얼)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/valve-gabe-newell-gaben-newell-sayings.html
-. Gary Keller(Gary W. Keller, 게리 켈러)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/garykellergarywkellersayingsquoteswebsi.html
-. Gary Vaynerchuk(Gary Vee, 게리비, 게리 바이너척)
https://cw2588.blogspot.com/2023/01/gary-vaynerchukgary-vee-sayings-quotes.html
-. Gerald Chertavian(제랄드 처태비언)
https://cw2588.blogspot.com/2025/01/year-up-united-gerald-chertavian-quotes.html
-. Gerald W. Schwartz(Gerry Schwartz, 제랄드 W. 슈워츠)
https://cw2588.blogspot.com/2025/09/onex-corporation-gerald-w-schwartzgerry.html
-. Gerry Harvey(게리 하비)
https://cw2588.blogspot.com/2025/10/chairman-of-harvey-norman-holdings.html
-. Gianni Agnelli(잔니 아녤리)
https://cw2588.blogspot.com/2024/06/gianni-agnellilavvocato-lawyer-sayings.html
-. Guy Laliberte(기 랄리베르테)
https://cw2588.blogspot.com/2024/03/guy-laliberte-sayings-quotes-space.html
-. Hamdi Ulukaya(함디 울루카야)
https://cw2588.blogspot.com/2022/10/chobani-hamdi-ulukaya-sayings-quotes.html
-. Hans Vestberg(한스 베스트베리)
https://cw2588.blogspot.com/2023/04/hans-vestberg-english-famous-quotes.html
-. Henry Ford(헨리 포드)
https://cw2588.blogspot.com/2022/11/henry-ford-sayings-quotes-wikipedia.html
-. Howard Lutnick(하워드 루트닉)
https://cw2588.blogspot.com/2024/12/american-billionaire-howard-lutnick.html
