Sayings and Quotes of Celebrities: Hard Thing, Ben Horowitz(벤 호로위츠) 영어 명언 sayings quotes wikipedia net worth 2020 age book recommendations companies family house instagram wife Felicia, What You Do Is Who You Are Marc 'Andreessen Horowitz' crypto blog leadership

Saturday, November 12, 2022

Hard Thing, Ben Horowitz(벤 호로위츠) 영어 명언 sayings quotes wikipedia net worth 2020 age book recommendations companies family house instagram wife Felicia, What You Do Is Who You Are Marc 'Andreessen Horowitz' crypto blog leadership

※ Benjamin Abraham Horowitz(1966년생, https://a16z.com/author/ben-horowitz , https://en.wikipedia.org/wiki/Ben_Horowitz , https://www.instagram.com/bhorowitz0 ) ; 미국의 사업가, 투자자, 작가이다.

그는 Marc Andreessen( https://cw2588.blogspot.com/2022/10/marc-andreessen-sayings-quotes.html )과 함께 venture capital Andreessen Horowitz 회사를 설립했다.

[하드씽(경영의 난제를 푸는 최선의 한 수, The Hard Thing about Hard Things)], [What You Do Is Who You Are] 등의 저서가 있다.

◈ Copyright of the original

https://cw2588.blogspot.com

1. If there’s a best practice anywhere, adopt it.

어디에서나 좋은 방법이 있다면 그것을 채택하라.

2. Telling things as they are is a critical part of building trust.

있는 그대로를 말하는 것이 신뢰를 구축하는 중요한 부분이다.

3. If you’re humble, people want you to succeed.

If you’re selfish, they want you to fail.

당신이 겸손하면 사람들은 대체로 당신이 성공하기를 바라고,

당신이 이기적이면 사람들은 당신이 실패하기를 원한다.

4. Spend zero time on what you could have done, and devote all of your time on what you might do.

이미 지나간 일로 인해 시간을 낭비하지 말고,

지금 할 수 있는 일에 모든 시간을 할애하라.

5. There are only two ways for a manager to improve the output of an employee : motivation and training.

관리자가 직원의 생산성을 향상시키는 방법은,

동기부여와 훈련 두 가지 뿐이다.

6. Build a culture that rewards - not punishes - people for getting problems into the open where they can be solved.

사람들이 문제를 해결할 수 있는 공공장소에, 문제를 일으킨 것에 대해 처벌이 아닌 보상을 해주는 문화를 만들어라.

7. Innovative ideas are always controversial before they succeed.

If everyone could instantly understand them, they wouldn’t be innovative.

혁신적인 아이디어는 성공하기 전에는 항상 논란이 된다.

모든 사람이 곧바로 이해할 수 있는 것이라면 혁신적이지 않을 가능성이 크다.

8. Without trust, communication breaks.

In any human interaction the required amount of community is inversely proportional to the level of trust.

신뢰가 없으면 소통(疏通)이 깨진다.

인간 상호 작용에서 필요한 커뮤니티의 양은 신뢰 수준에 반비례한다.

9. When you’re in a place of business, you’re disciplined, professional, and focused.

You should also be competitive, determined, resourceful, resilient, and gritty.

Take this job as an opportunity to do the best work of your life.

직장에서 일할 때는 규율대로 움직이고, 전문적으로 일을 하며, 집중력이 뛰어나야 한다.

나아가서 경쟁을 통하여 발전지향적이어야 하고, 단호하고 지략적으로 일을 처리하며, 탄력성있게 일을 하고 성실해야 한다.

맡은 일을 할 때 인생 최고의 기회가 주어졌다고 생각하면서 일하라.

10. No matter who you are, you need two kinds of friends in your life.

The first kind is one you can call when something good happens, and you need someone who will be excited for you.

The second kind of friend is somebody you can call when things go horribly wrong - when your life is on the line and you only have one phone call.

당신이 누구인지에 상관없이, 살아가면서 두 종류의 친구가 필요하다.

첫째는, 좋은 일이 있을 때 부를 수 있고 당신을 기쁘게 해줄 친구이다.

둘째는, 상황이 끔찍하게 잘못되었을 때 전화걸고 싶은 친구(인생이 걸려 있고 단 한 번 밖에 전화할 수 없을 때 생각나는 친구)이다.

11. If I trust you completely, then I require no explanation or communication of your actions whatsoever, because I know that whatever you are doing is in my best interests.

On the other hand, if I don’t trust you at all, then no amount of talking, explaining, or reasoning will have any effect on me, because I do not trust that you are telling me the truth.

내가 당신을 완전히 믿는다면, 당신의 행동에 대하여 나는 어떠한 설명이나 의사소통도 요구하지 않는다.

왜냐하면 당신이라는 존재 자체가 나에게 유익하고 내 마음이 편하기 때문이다.

반면에 내가 당신을 전혀 믿지 않는다면,

당신의 진실성을 내가 믿지 않으므로 이러저러한 미사려구로 아무리 내게 잘 설명하더라도 당신 자체가 내게는 관심 밖이다.

☞ Chung Woon-gap profile

https://jc2588.tistory.com/pages/hello

🍒 How wildly successful angel investor Ben Horowitz evaluates companies

https://www.youtube.com/watch?v=sU7l6se-z1A

🍜 Ben Horowitz On What Leaders Get Wrong About Corporate Culture

https://www.youtube.com/watch?v=hkAQ-Hk2NsY

※ Quotes & sayings from Men Entrepreneurs(남성 기업인들의 명언 1)

-. Aaron Patzer(아론 패처)